Từ cuộc vận động đến hiệu quả công việc

Hiện nay, công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn viên chức tỉnh là 59 đơn vị, đoàn viên công đoàn là 3.743 người, ngay sau khi cuộc vận động xây dựng người cán bộ công chức, viên chức “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu” được phát động, các tổ chức công đoàn và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đã tích cực hưởng ứng tham gia và cho thấy những hiệu quả trong thực hiện công việc.

Tại Văn phòng Tỉnh ủy, trong những năm qua, Công đoàn Văn phòng Tỉnh ủy đã động viên cán bộ, đoàn viên tích cực hưởng ứng cuộc vận động, học tập, rèn luyện để trở thành người cán bộ, công chức “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu”. Việc thực hiện Cuộc vận động này đã trở thành việc làm thường xuyên, được thể hiện trong công việc hàng ngày của mỗi cán bộ, công chức cơ quan Đảng, nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm, ý thức tự giác trong công việc. Các đoàn viên công đoàn đã có nhiều sáng kiến, đề tài góp phần đổi mới phong cách, phương pháp và lề lối làm việc của cấp ủy. Đã tham mưu giúp Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy xây dựng và tổ chức thực hiện đúng, có hiệu quả quy chế làm việc; đổi mới chương trình công tác của Ban Thường vụ và của từng đồng chí Thường trực Tỉnh ủy; giúp Thường trực Tỉnh ủy đôn đốc, nhắc nhở các cơ quan, tổ chức đảng nghiêm túc triển khai thực hiện theo đúng chương trình, kế hoạch công tác đã đề ra. Ông Trần Viết Quốc, Chủ tịch Công đoàn Văn phòng Tỉnh ủy cho biết, có thể thấy rằng phong trào xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu” và các phong trào thi đua yêu nước của Công đoàn viên chức tỉnh luôn được các tổ chức công đoàn cơ sở chú trọng, triển khai, dần đi vào nền nếp và mang lại hiệu quả cao. Bước đầu đã có tác dụng sâu rộng, mang lại hiệu quả thiết thực trong việc rèn luyện đạo đức, tác phong công tác của mỗi cá nhân, tập thể góp phần quan trọng vào hoàn thành nhiệm vụ chính trị của mỗi cơ quan, đơn vị.

Đẩy mạnh cuộc vận động

Cuộc vận động đã động viên CBCCVC không ngừng học tập nâng cao trình độ học vấn, năng lực chuyên môn, xây dựng phương pháp, tác phong làm việc khoa học, hiệu quả. Các cấp công đoàn đã chủ động tham gia với chính quyền xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC, xây dựng cơ chế khuyến khích và tạo điều kiện cho nhiều CBCCVC được tham gia học tập, đào tạo chương trình chính trị trung, cao cấp, quản lý hành chính Nhà nước, chuyên môn, nghiệp vụ.  Hiện Công đoàn viên chức tỉnh có 3.269 đoàn viên công đoàn có trình độ từ Cao đẳng, Đại học trở lên (trong đó có 26 tiến sĩ, 534 thạc sĩ); Về trình độ lý luận chính trị có  470 đoàn viên có trình độ Cử nhân, cao cấp; 411 đoàn viên có trình độ trung cấp và 1.120 đoàn viên có trình độ sơ cấp. Cuộc vận động thật sự đã trở thành một trong những động lực quan trọng góp phần rèn luyện và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.

Là tổ chức Công đoàn có tỷ lệ đoàn viên có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao so với các đơn vị trực thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh Công đoàn viên chức tỉnh thường xuyên động viên cán bộ, công chức, viên chức tăng cường công tác nghiên cứu khoa học, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, làm việc với năng suất, chất lượng, hiệu quả cao. Nhiều sáng kiến đề tài nghiên cứu khoa học được áp dụng vào thực tiễn mang lại hiệu quả thiết thực trên các lĩnh vực công nghệ thông tin, tài nguyên môi trường, cải cách hành chính, văn hoá xã hội v.v... góp phần quan trọng vào thực hiện mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Ông Phạm Thanh Sơn, Phó Chủ tịch Công đoàn viên chức tỉnh cho biết, bám sát các tiêu chí của nội dung cuộc vận động, các tổ chức công đoàn đã cụ thể hóa vào thực tiễn hoạt động của từng đơn vị làm cho mỗi CBCCVC ý thức được vai trò, trách nhiệm của mình trong sự nghiệp đổi mới và đi đầu thực hiện đường lối đổi mới của Ðảng. Việc học tập, rèn luyện để trở thành người CBCCVC "Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu" đã thành việc làm thường xuyên, thể hiện trong công việc hằng ngày, góp phần nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm, ý thức tự giác trong công việc.

Khắc phục những tồn tại trong thời gian tới

Cuộc vận động xây dựng người cán bộ công chức, viên chức “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu” đã được Công đoàn viên chức tỉnh tích cực triển khai trong thời gian qua, cùng với những hiệu quả đạt được thì vẫn còn một số tồn tại cần khắc phục trong thời gian tới như: Một số CÐCS việc triển khai cuộc vận động còn hình thức, chưa có tiêu chí cụ thể, hiệu quả chưa cao, chưa có nhiều tấm gương điển hình tiên tiến trong thực hiện cuộc vận động. Việc chỉ đạo có nơi chưa rõ nét, thiếu tập trung, thiếu giải pháp,chưa tạo sự đột phá rõ nét, nổi bật trong hoạt động công đoàn. Ông Phạm Thanh Sơn, Phó Chủ tịch Công đoàn viên chức tỉnh cho biết, để góp phần nâng cao chất lượng cuộc vận động “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu” nhiệm kỳ tới Công đoàn viên chức tỉnh sẽ tiếp tục tập trung làm tốt công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức về mục đích, ý nghĩa, nội dung cuộc vận động gắn với công tác chính trị, tư tưởng; Tiếp tục cụ thể hóa các nội dung, tiêu chí cuộc vận động cho phù hợp giai đoạn mới; Nâng cao chất lượng cuộc vận động, gắn với cải cách hành chính, thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng, lãng phí. Xây dựng đội ngũ CBCCVC đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng, cơ cấu hợp lý, có phẩm chất chính trị và trình độ chuyên môn vững vàng, có thái độ tận tụy phục vụ nhân dân. Nâng cao chất lượng hiệu qủa công tác đào tạo, bồi dưỡng để có một đội ngũ CBCCVC tinh thông nghiệp vụ, có phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ vững vàng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới; góp phần xây dựng Đảng, Nhà nước trong sạch, vững mạnh.